1、保密协议包括竞业限制合法吗

保密协议中包括竞业限制条约是合法的，当事人可以在保密协议中明确约定竞业限制条约，这一做法遭到法律的认同与保护。

1.假如协议中未包括此类条约，则默觉得没有竞业限制，是不是包括竞业限制条约，完全取决于当事人在协议中的自主约定。

2.《劳动合同法》明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3.劳动者若违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

2、电竞行业竞业协议状况

在电竞行业中，竞业协议同样存在且具备要紧意义。

1.电竞公司有权在劳动合同或保密协议中，与电竞选手等负有保密义务的职员约定竞业限制条约。

这类条约旨在保护电竞企业的商业秘密和技术机密，预防选手在任职期间或辞职后从事与本公司有角逐关系的活动。

2.竞业限制协议，又称竞业禁止协议，需要电竞选手在特定时期和区域内不能从业于角逐公司或进行角逐性营业活动。

3.为保护电竞选手的合法权益，电竞公司在需要选手承担保密义务的同时，也应依法给予其相应的经济补偿。

4.电竞选手若违反竞业限制约定，同样需按约定向电竞公司支付违约金。这一规定确保了电竞行业竞业协议的公平性和有效性。

3、竞业限制期限能否延长

法律快车提醒你，竞业限制期限不可以延长，且依据法律规定，竞业限制期限不能超越二年。这一规定适用于所有负有保密义务的职员，包含用人单位的高级管理职员、高级技术职员等。

1.竞业限制的范围、地域、期限均由用人单位与劳动者在协议中自主约定，但这类约定不能违反法律、法规的规定。

2.在解除或终止劳动合同后，有关职员在竞业限制期限内应遵守约定，不能从事与本单位有角逐关系的活动。

3.若用人单位试图延长竞业限制期限，将违反法律规定，可能面临法律制裁和劳动者的索赔风险。

因此，用人单位在约定竞业限制期限时，应严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。