1、老板不给发薪资如何处置合法

老板不给发薪资，劳动者合法处置的方法有先向劳动执法监察大队进行电话投诉，还可以申请仲裁或向法院申请支付令等：

1.最直接且简单的办法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.向当地人民法院申请支付令。这一法律渠道同样有效，且人民法院在接到申请后，会依法发出支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.除去上述两种办法，劳动者还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种不收费且无需律师参与的法律程序。

2、老板拖欠薪资可申请支付令吗

法律快车提示老板拖欠薪资时，劳动者确实可以依据《劳动法》的有关规定，向当地人民法院申请支付令：

1.支付令是一种法律程序，旨在需要用人单位在规定时间内支付拖欠的薪资。

2.假如用人单位在收到支付令后仍未支付薪资，劳动者可以进一步采取法律方法，包含申请法院强制实行等。

3.申请支付令前，劳动者应确保自己已尝试与用人单位进行协商或采取其他合法渠道解决问题，但未能获得认可结果。

4.劳动者应筹备好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠薪资的行为。

3、老板拖欠薪资怎么样申请劳动仲裁

当老板拖欠薪资时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益：

1.劳动者需要筹备好有关证据材料，包含劳动合同、薪资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位拖欠薪资的事实。

2.劳动者需要到当地劳动行政部门或劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。在申请书中，劳动者应详细陈述用人单位拖欠薪资的状况，并提源于己的诉求。

3.劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审察，并决定是不是受理该案件。假如受理，劳动仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并依据事实和法律规定作出裁决。

4.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者应该注意保留好有关证据材料，并积极配合劳动仲裁委员会的调查和审理工作。