因病辞职需要提供病历吗

因病辞职一般需要提供病历。从通常情况来看，因病辞职一般需要提供病历作为证明。

1.具体而言，职员在请病假时，就需要就医医院出具大夫诊断证明与相对应的挂号单据，这类材料不止是请病假的必要条件，也是后续因病辞职时可能需要提供的证明文件。

2.大夫诊断证明一般要在请假当天交给单位，事后一般不可以补办，因此职员在请假时就应妥善保管好这类材料。

请病假应筹备什么材料

找法网提醒，请病假时，职员应筹备的主要材料包含：

1.就医医院出具的病休证明或住院证明：这是证明职员确实因病需要休息的重点文件，需要包括医师签名和医院公章。

2.请假条（或企业其他类似证明）：这是职员向单位申请病假的正式书面申请，应包括请假缘由、起止时间等信息。

3.就医记录、挂号单等：这类材料可以作为辅助证明，虽然有的企业可能不需要提供，但建议职员在请假时一并筹备好，以备不时之需。

病假期间的法律规定及权益

病假期间，劳动者享有以下法律规定及权益：

1.医疗假期：依据《劳动法》及有关规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予肯定的医疗假期。医疗期的长短依据劳动者实质参加工作年限和在本单位工作年限确定。

2.病假薪资：病假期间，劳动者可照常拿薪资，但病假薪资水平一般高于当地最低薪资的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活的要紧手段。

3.不能随便解除劳动合同：依据《劳动法》第二十九条的规定，劳动者在规定的医疗期内患病或负伤时，用人单位不能依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。