1、离结婚以后打工5千块抚养费多少

离结婚以后，抚养费数额一般依据子女实质需要、爸爸妈妈负担能力与当地实质生活质量来定。一般来说，月薪的20%至30%是做合适的比率。假如一方月薪为5000元，按此比率计算，抚养费大概在1000元到1500元上下。然而，具体数额还要综合考量子女的教育、医疗等实质花费状况。如果双方能协商达成一致，也可以确定其他适当的数额。如果存在特殊状况，像一方收入不稳定或者子女有重大疾病等，法院会依据具体情形进行调整。总之，是以保障子女合法权益为首要条件来确定抚养费数额。

2、离结婚以后月薪五千抚养费标准有什么法律依据

依据《中国民法典》及有关司法讲解，离结婚以后子女抚养费的数额，可依据子女的实质需要、爸爸妈妈双方的负担能力和当地的实质生活质量确定。

对于月薪五千的状况，一般是根据其月总收入的肯定比率给付抚养费。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比率给付。负担两个以上子女抚育费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。

所以，假如月薪五千，按上述比率，抚养费大致在一千到一千五百元左右（一个子女的状况）。当然，若子女有特殊需要，如重大疾病等需要额外开支，或当地生活质量较高等，抚养费数额可适合调整。法律如此规定旨在保障子女健康成长，平衡爸爸妈妈双方抚养责任与经济负担。

3、离结婚以后月薪五千抚养费标准咋定

依据法律规定，子女抚养费的数额，可依据子女的实质需要、爸爸妈妈双方的负担能力和当地的实质生活质量确定。

对于月薪五千的状况，一般根据其月总收入的百分之二十至三十的比率给付抚养费。即每月抚养费大概在1000元至1500元之间。

假如负担两个以上子女抚养费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。同时，假如存在特殊状况，如子女患有重大疾病等需要更多成本，或当地生活质量较高，抚养费数额也会相应调整；若一方经济情况发生重大变化，也可通过协商或诉讼方法对抚养费进行变更。具体数额建议双方先协商，协商不成可通过诉讼，由法院依据具体状况依法判决。

当探讨离结婚以后打工5千块抚养费多少这一问题时，除去确定抚养费的具体数额，还有有关要素值得关注。抚养费的支付并不是千篇一律，伴随孩子成长、生活教育本钱增加等状况，可能需要进行调整。而且，支付方法也有多种选择，是按期支付还是一次性支付更适合呢？另外，若一方因特殊状况没办法按时足额支付抚养费又该怎么样处置？如果你对离结婚以后打工5千块抚养费在数额调整、支付方法选择等方面存在疑问，不要迟疑，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，获得专业法律解答。